Институт экономики и финансов +7 (495) 684-29-94

Ваше имя (обязательно)

Ваш e-mail (обязательно)

Телефон

Сообщение или вопрос


ЭКОНОМИКА ТРУДА И УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ

Кафедру возглавляет, к.э.н, доцент Епишкин Илья Анатольевич
Телефон кафедры: +7 (495) 684-29-61
Электронная почта кафедры: etuchr@myief.ru etuchr@miit-ief.ru
Группа в Вконтакте vk.com/club45085932

Кафедра "Экономика труда и управление человеческими ресурсами"

В настоящее время кафедра реализует образовательные программы всех уровней высшего образования и несколько программ дополнительного профессионального образования:
Бакалавриат: направление «Экономика», профили «Экономика  труда», «Экономика персонала».
Магистратура: направление «Экономика», программа «Экономика труда», направление «Управление персоналом», программа «Стратегическое управление персоналом»
Повышение квалификации:
краткосрочные программы повышения квалификации руководителей и специалистов холдинга РЖД
авторский класс «Управление человеческими ресурсами в ОАО «РЖД»
МВА:
программа «Управление человеческим капиталом»
программа «Управленческая экономика»
Аспирантура

Кафедра «Экономика труда и управление человеческими ресурсами» ведет отсчет своей истории с 1 июня 2009 года. Кафедра создана в Институте экономики и финансов с целью подготовки студентов по специальности «Экономика труда». Одними из инициаторов создания кафедры были руководители Департамента по организации, оплате и мотивации труда ОАО «РЖД». Первый заведующий кафедрой – д.т.н., профессор Шеремет Николай Михайлович.

В МИИТе в 80-е годы существовала специализация в рамках базовой специальности «Экономика транспорта» с более глубоким изучением вопросов экономики и организации труда. Однако подготовка кадров по специальности «Экономика труда» в вузах железнодорожного транспорта России начата впервые.

Первый набор студентов на специальность «Экономика труда» состоялся в 2009 году. Через 2 года был открыт профиль бакалавриата «Экономика труда», в 2012 году кафедра начала подготовку студентов по направлению «Управление персоналом» и магистров по программе «Экономика труда». В 2013 году на кафедру пришли первые магистранты по направлению «Управление персоналом», а в 2014 открыт новый профиль «Экономика персонала» (направление «Экономика»).

Сейчас кафедра позиционируется как экономическая кафедра крупнейшего транспортного ВУЗа, созданная с целью удовлетворения потребностей предприятий транспорта и других отраслей экономики в руководителях и специалистах сфер труда и управления персоналом. Деятельность кафедры соответствует потребностям современного бизнеса и корпоративным целям основного заказчика выпускников МИИТа – Холдинга «Российские железные дороги».

С 2012 года кафедрой руководит к.э.н., доцент Епишкин Илья Анатольевич.

Современный профессорско-преподавательский состав

Самое главное на кафедре – это эффективная команда единомышленников: преподаватели и сотрудники. Кадровый потенциал кафедры достаточно сбалансирован – есть опытные доктора наук и профессора, кандидаты наук и доценты, молодые преподаватели. На кафедре работают представители бизнеса и авторитетные  ученые из других ВУЗов. Средний возраст преподавателей кафедры – чуть более 40 лет.

К реализации образовательных программ кафедры привлекаются эксперты из бизнеса, профессора и доценты ведущих ВУЗов Москвы, бизнес-тренеры и руководители государственных организаций.

Направления подготовки и кого выпускаем

Экономика труда и управление человеческими ресурсами находятся на стыке многих направлений работы современных предприятий и организаций. Будущие специалисты изучают методы организации труда, системы оплаты труда, современные технологии управления персоналом; бюджетирование затрат на оплату труда и развитие персонала; организацию производства, методы повышения мотивации работников, основы социальной защиты работников; методы мониторинга и улучшения социально-психологического климата в трудовых коллективах и другие аспекты трудовых отношений.

Методы, используемые в подготовке студентов

Кафедра специализируется на разработке и внедрении в учебный процесс интерактивных образовательных технологий, среди которых деловые игры и бизнес-симуляции, тренинги, кейс-стади, видеообучение.

В образовательных программах кафедры широко используются дистанционные образовательные технологии (ДОТ). Кафедрой успешно реализован проект обучения группы корпоративных студентов по магистерской программе «Экономика труда» по заказу Департамента по организации, оплате и мотивации труда ОАО «РЖД». В 2015 году заканчивают обучение бакалавры по профилю «Экономика труда», обучающиеся с использованием ДОТ. Кафедра одна из первых в ИЭФ опробовала модульный принцип обучения.

Для реализации практической составляющей в обучении кафедра проводит выездные занятия студентов, на постоянной основе организует мастер-классы и открытые лекции ведущих специалистов-практиков, встречи с интересными людьми.