Описание проблемы: Мерч – это важный элемент корпоративной культуры. На сегодняшний день мерч ИЭФ выполняет целый ряд функций – мотивирует сотрудников и студентов на активности и достижения по целому ряду направлений, выступает как HR- бренд института, позволяет студентам почувствовать себя причастными к сообществу и д.р, но на сегодняшний день мерч устарел, а заняться разработкой новой концепции мерча у института нет возможности, так как отсутствуют специалисты с соответствующем набором компетенций, а тратить деньги на закупку устаревшего мерча нерационально