Описание проблемы: "В Ассоциацию бизнес-тренеров обращаются представители департаментов по управлению персоналом крупных компаний с целью подбора бизнес-тренеров в найм как на постоянную, так и временную работу. Алгоритм действий Ассоциации таков: получение запроса - подбор тренера по компетенциям для компании - собеседование - обратная связь. Все процессы проходят через участие посредника-рекрутера от Ассоциации. В последнее время Ассоциация стала получать отрицательные отзывы о механизме подбора в связи с тем, что отобранные для собеседований бизнес-тренеры не всегда соответствуют компетенциям. В связи с этим увеличивается временной промежуток для подбора, падает имиджевая составляющая Ассоциации. "