Научный руководитель программы:
Вешкурова Алина Борисовна – кандидат экономических наук, доцент кафедры "Экономика труда и управление человеческими ресурсами"
Что делает программу уникальной:
Исследование и анализ рынка труда, занятости, экономические закономерности в области социально-трудовых отношений, управление человеческим капиталом актуальны как в крупных компаниях, так и на предприятиях малого и среднего бизнеса. Эффективное управление организацией, нормированием и оплатой труда, методами мотивации и стимулирования персонала является важнейшим условием повышения производительности труда в организации. В процессе обучения магистранты получают знания по всем перечисленным категориям, что дает им возможность стать настоящими профессионалами в области экономики труда.
Места работы выпускников программы:
Выпускники магистерской программы реализуют свой потенциал в качестве руководителей и специалистов профильных подразделений компаний, в том числе транспортных, таких как, ОАО «Российские железные дороги», АО «Федеральная грузовая компания», ПАО «ТрансКонтейнер», АО «Первая грузовая компания», АО «Федеральная пассажирская компания», ГУП «Московский метрополитен» и во многих других организациях.
Особенности учебного процесса:
В ходе учебного процесса применяются современные методы обучения, в том числе электронное обучение, а также дистанционные образовательные технологии. Для ознакомления с отраслевыми практиками экономики труда кафедра «Экономика труда и управление человеческими ресурсами» организует проведение мастер-классов с экспертами из бизнеса, предоставляет базы прохождения практик, где возможно практическое применение положений изученных дисциплин. Программа успешно реализуется для ОАО «Российские железные дороги». По магистерской программе «Экономика труда» в рамках обучения корпоративных групп ОАО «РЖД» был подготовлен 81 магистрант за период с 2017 по 2020 годы.
Основные учебные дисциплины:
Вешкурова Алина Борисовна – кандидат экономических наук, доцент кафедры "Экономика труда и управление человеческими ресурсами"
Что делает программу уникальной:
Исследование и анализ рынка труда, занятости, экономические закономерности в области социально-трудовых отношений, управление человеческим капиталом актуальны как в крупных компаниях, так и на предприятиях малого и среднего бизнеса. Эффективное управление организацией, нормированием и оплатой труда, методами мотивации и стимулирования персонала является важнейшим условием повышения производительности труда в организации. В процессе обучения магистранты получают знания по всем перечисленным категориям, что дает им возможность стать настоящими профессионалами в области экономики труда.
Места работы выпускников программы:
Выпускники магистерской программы реализуют свой потенциал в качестве руководителей и специалистов профильных подразделений компаний, в том числе транспортных, таких как, ОАО «Российские железные дороги», АО «Федеральная грузовая компания», ПАО «ТрансКонтейнер», АО «Первая грузовая компания», АО «Федеральная пассажирская компания», ГУП «Московский метрополитен» и во многих других организациях.
Особенности учебного процесса:
В ходе учебного процесса применяются современные методы обучения, в том числе электронное обучение, а также дистанционные образовательные технологии. Для ознакомления с отраслевыми практиками экономики труда кафедра «Экономика труда и управление человеческими ресурсами» организует проведение мастер-классов с экспертами из бизнеса, предоставляет базы прохождения практик, где возможно практическое применение положений изученных дисциплин. Программа успешно реализуется для ОАО «Российские железные дороги». По магистерской программе «Экономика труда» в рамках обучения корпоративных групп ОАО «РЖД» был подготовлен 81 магистрант за период с 2017 по 2020 годы.
Основные учебные дисциплины:
- современная экономика труда;
- рынок труда и занятость населения;
- эффективная организация труда;
- нормирование труда на предприятиях отрасли;
- оплата труда и материальное стимулирование персонала на предприятиях отрасли;
- современные методы мотивации и стимулирования персонала;
- анализ трудовых показателей в транспортной компании;
- социальное партнёрство в сфере труда;
