Кафедра «Экономика труда и управление человеческими ресурсами» дает актуальное образование для современной жизни.

Кадровый потенциал кафедры сбалансирован – есть опытные преподаватели, доктора наук и профессора, кандидаты наук и доценты, молодые преподаватели, аспиранты, представители бизнеса и авторитетные ученые из других вузов.

Кафедра ЭТиУЧР - одна из самых молодых кафедр в университете.

Средний возраст преподавательского состава - 39 лет, а сама кафедра в 2019 году отметила свой первый серьезный юбилей - 10 лет.

Под руководством Епишкина И.А. кафедра «Экономика труда и управление человеческими ресурсами» вышла на новый уровень развития.

В 2015 году кафедра заняла первое место в рейтинге выпускающих кафедр университета (2016 г. – 4 место, 2017 г. – 3 место, 2018 г. – 3 место, 2019 год - 1 место).

• Организация, совместно с ОАО “РЖД”, ежегодной научно-практической конференции по проблемам производительности труда на транспорте ;
• Совместный проект Департамента по организации, оплате и мотивации труда ОАО «РЖД» и Российского университета транспорта по подготовке высококвалифицированных специалистов по экономике труда на уровне бакалавриата на условиях софинансирования (проект 50/50);
• Подготовка корпоративных групп магистров по программам «Экономика труда», “Организационный дизайн” и «Стратегическое управление персоналом» (по заказу профильных департаментов ОАО «РЖД») ;
• Научные исследования для департаментов социально-кадрового блока ОАО «РЖД»;
• Образовательные программы по технологии «авторский класс» по заказу Департамента управления персоналом ОАО «РЖД»;
• Программы повышения квалификации сотрудников АО «ФПК» и ОАО «РЖД» и др.

Основные направления научных исследований кафедры:

• эконометрические модели трудовых отношений и HR-аналитика
• управление производительностью труда в компании
• современная научная организация труда
• совершенствование системы оплаты труда и мотивации персонала в организации
• оценка эффективности организационной структуры компании
• сбалансированное управление затратами на персонал
• оценка человеческого капитала и эффективность его использования в компании

Руководители научных направлений кафедры:

доктор технических наук, кандидат экономических наук, профессор

Награжден медалью «В память 850-летия Москвы», знаком В.П. Соболевского «За вклад в развитие железнодорожного образования», нагрудным знаком «Почётный железнодорожник», именными часами Министра путей сообщения, Почетной грамотой Министерства путей сообщения, Дипломом Министерства путей сообщения

Почетный работник высшего образования.

Сфера научных интересов:

Экономика железнодорожного транспорта, экономика труда, управление персоналом, статистика, организация производства, менеджмент, образование

доктор политических наук, кандидат экономических наук, профессор

Победитель российского конкурса Вольного экономического общества России «Лучшая экономическая кафедра — 2009» в номинации «Экономика труда и управление персоналом»,

.Сфера научных интересов:

Оплата труда, трудовые отношения, социально-политические конфликты, правовое регулирование рабочего времени, социальный капитал

кандидат экономических наук, доцент

Награды: Серебряный знак МИИТ, именные часы Ректора МИИТ, именные часы Президента ОАО «РЖД», благодарности президента ОАО «РЖД», благодарность ректора МИИТ

Сфера научных интересов:

Экономика железнодорожного транспорта, проблемы управления экономическими ресурсами на транспорте, управление человеческими ресурсами, HR-аналитика, экономика управления персоналом

Наиболее успешные выпускники кафедры:

Никитин Владимир Николаевич

 — начальник Департамента по организации и оплате труда ОАО «РЖД»;

Калашников Михаил Юрьевич — директор Центра организации труда и проектирования экономических нормативов — филиала ОАО «РЖД»;

Сальникова Анна Вальдемаровна

 — заместитель начальник Департамента по организации и оплате труда ОАО «РЖД».

Руссу Екатерина Николаевна

 — главный советник департамента региональной кадровой политики Управления Президента Российской Федерации по внутренней политике;

Гаврилов Максим Григорьевич

— заместитель начальника службы организации и оплаты труда Центральной дирекции инфраструк- туры — филиала ОАО «РЖД»;

Друзин Павел Иванович

— начальник службы управления персоналом Дирекции тяги филиала ОАО «РЖД».

Это образовательные проект для студентов, который готовит уникальных специалистов для решения стратегических задач компании в области социального развития. Участие в проекте оплачивает будущий работодатель

Что ждёт участников?

· Обучение: тренинги и мастер-классы от лучших преподавателей, бизнес-тренеров и экспертов в области социальной ответственности;

· Стажировка в подразделениях социально-кадрового блока ОАО «РЖД»;

· Публичная защита исследовательского проекта;

· Трудоустройство в системе социального развития ОАО «РЖД».

Чтобы стать участником проекта, тебе нужно:

1. Быть студентом старших курсов бакалавриата или магистратуры

2. Обучаться в вузе на направлении: менеджмент, маркетинг, гостиничный и ресторанный бизнес, управление в индустрии спорта, реклама и связи с общественностью, туризм, event и другие социальные направления

3. Иметь активную жизненную позицию и желание развиваться

4. Быть готовым к территориальной мобильности

Чтобы стать участником проекта необходимо заполнить анкету по ссылке

https://forms.yandex.ru/u/61a711c39118e5a70a1da0f7/

Стратегический партнер – ОАО «РЖД»: Департамент по организации, оплате и мотивации труда (ЦЗТ), Департамент управления персоналом (ЦКАДР), Департамент социального развития (ЦСР).

Многие студенты проходят практику в крупных российских и зарубежных компаниях. Выпускники востребованы на рынке труда и реализуют свои возможности в качестве руководителей и специалистов HR-подразделений таких компаний и организаций, как:

- ОАО «Российские железные дороги»,

- АО «Федеральная пассажирская компания»,

ГУП «Московский метрополитен»,

АО «Федеральная грузовая компания»,

ПАО «ТрансКонтейнер»,

ПАО «Сбербанк России» и др.