Проект «50/50» признан одним из лучших среди педагогических практик транспортных вузов страны и стал призером всероссийского конкурса «Лидеры транспортного образования», который отмечает наиболее эффективные инициативы высшей школы.
Награды призеру вручил первый проректор Российского университета транспорта Владимир Тимонин в День преподавателя высшей школы.
Жюри оценивало представленные проекты по вкладу в повышение качества подготовки кадров, развитию профессиональных навыков студентов и укреплению связей между университетами и работодателями. Практика «50/50» была представлена как модель партнерской траектории развития студента, где компания, вуз и обучающийся несут равные обязательства.
Проект на конкурсе представили доцент кафедры «Экономика труда и управление человеческими ресурсами» РУТ(МИИТ), к.э.н., представитель практики Александр Фроловичев и выпускница программы «50/50» Ксения Пантелеева, сегодня — заместитель начальника отдела в Управлении по молодежной политике РУТ. Автором идеи и концепции проекта выступает начальник Департамента по организации, оплате и мотивации труда ОАО «РЖД», к.э.н., доцент, Владимир Никитин. Научное руководство и реализацию осуществляет заведующий кафедрой «Экономика труда и управление человеческими ресурсами» РУТ(МИИТ), к.э.н., доцент, Илья Епишкин.
Суть проекта — софинансирование обучения между ОАО «РЖД» и студентом, заключение трехстороннего договора и раннее погружение в профессиональную среду: специализированные курсы, мастер-классы экспертов РЖД, работа в корпоративных информационных системах, производственные практики в реальных подразделениях компании, защита ВКР по актуальной для отрасли тематике. Студенты выступают соавторами практики, участвуя в Нейролаборатории, Медиа-школе PRO/ТРУД и исследовательских проектах.
За время реализации программы уже более 100 выпускников проекта трудоустроены в ОАО «РЖД», часть из них занимает руководящие должности и включена в кадровый резерв. Модель «50/50» тиражируется в трех транспортных вузах и пяти филиалах РЖД и признана готовой к масштабированию на другие направления подготовки и крупные компании с дефицитом кадров.
Награды призеру вручил первый проректор Российского университета транспорта Владимир Тимонин в День преподавателя высшей школы.
Жюри оценивало представленные проекты по вкладу в повышение качества подготовки кадров, развитию профессиональных навыков студентов и укреплению связей между университетами и работодателями. Практика «50/50» была представлена как модель партнерской траектории развития студента, где компания, вуз и обучающийся несут равные обязательства.
Проект на конкурсе представили доцент кафедры «Экономика труда и управление человеческими ресурсами» РУТ(МИИТ), к.э.н., представитель практики Александр Фроловичев и выпускница программы «50/50» Ксения Пантелеева, сегодня — заместитель начальника отдела в Управлении по молодежной политике РУТ. Автором идеи и концепции проекта выступает начальник Департамента по организации, оплате и мотивации труда ОАО «РЖД», к.э.н., доцент, Владимир Никитин. Научное руководство и реализацию осуществляет заведующий кафедрой «Экономика труда и управление человеческими ресурсами» РУТ(МИИТ), к.э.н., доцент, Илья Епишкин.
Суть проекта — софинансирование обучения между ОАО «РЖД» и студентом, заключение трехстороннего договора и раннее погружение в профессиональную среду: специализированные курсы, мастер-классы экспертов РЖД, работа в корпоративных информационных системах, производственные практики в реальных подразделениях компании, защита ВКР по актуальной для отрасли тематике. Студенты выступают соавторами практики, участвуя в Нейролаборатории, Медиа-школе PRO/ТРУД и исследовательских проектах.
За время реализации программы уже более 100 выпускников проекта трудоустроены в ОАО «РЖД», часть из них занимает руководящие должности и включена в кадровый резерв. Модель «50/50» тиражируется в трех транспортных вузах и пяти филиалах РЖД и признана готовой к масштабированию на другие направления подготовки и крупные компании с дефицитом кадров.
