19 марта студенты 3 и 4 курса программы «Экономика труда» Института экономики и финансов (ИЭФ) совместно со студентами Академии вышей инженерной школы (АВИШ) посетили мастер-классы на темы «РЖД сегодня и завтра» и «Забота о благополучии работников ОАО «РЖД».
Открыл мастер-класс Сугак Станислав Алексеевич – начальник Центра бренда работодателя и развития человеческого капитала (ЦБР) ОАО «РЖД». Станислав Алексеевич начал свой мастер-класс с бренда ОАО «РЖД» и рассказал о заботе, привлекательности и возможностях участия в масштабных проектах для сотрудников компании. Кроме того, он ознакомил студентов с корпоративными мероприятиями, культурой и дальнейшим развитием ОАО «РЖД».
Продолжил мастер-класс Поспелов Евгений Владимирович - первый заместитель начальника Департамента социального развития ОАО «РЖД». Евгений Владимирович рассказал ребятам о направлении работы социального блока компании. Спикер более подробно остановился на базовом и компенсируемом социальном пакете, что было интересно для студентов направления «Экономика труда», которые учатся по программе 50/50.
Студенты оставили большое количество положительных отзывов, что помогло осознать положительный эффект от проведенных мастер-классов.
Мероприятие ОАО «РЖД», посвященное бонусной и социальной программе для сотрудников, оставило приятное впечатление благодаря продуманному подходу организаторов. Все было нацелено на просвещение студентов и мотивацию работе в компании через информирование о преимуществах программы лояльности.
Особое внимание уделили разъяснению принципов работы бонусов — как накапливать баллы, на что их можно потратить и какие привилегии открываются сотрудникам при активном участии в программе. Это помогло лучше понять, как можно использовать накопленные бонусы в повседневной жизни, например покупка билетов для себя и своих близких.
Кроме вышеуказанной части, организаторы подготовили подробный рассказ об оздоровительных возможностях и социальных программах: устройство в детские сады, компенсация фитнеса, ипотечная программа, активное обсуждение которых в конце добавило динамики и сделало встречу более живой и интересной.
Также важно отметить, что на встрече была создана дружелюбная атмосфера. Студенты смогли пообщаться с топ-менеджментом ОАО «РЖД» и задать интересующие вопросы специалистам. Это способствовало укреплению корпоративного духа и построению новых дружественных контактов.
В целом мероприятие оказалось полезным и познавательным. Оно помогло повысить осведомленность о возможностях бонусной программы и мотивировало студентов активнее проявлять свое участие в развитии будущей карьеры в ОАО «РЖД».
Открыл мастер-класс Сугак Станислав Алексеевич – начальник Центра бренда работодателя и развития человеческого капитала (ЦБР) ОАО «РЖД». Станислав Алексеевич начал свой мастер-класс с бренда ОАО «РЖД» и рассказал о заботе, привлекательности и возможностях участия в масштабных проектах для сотрудников компании. Кроме того, он ознакомил студентов с корпоративными мероприятиями, культурой и дальнейшим развитием ОАО «РЖД».
Продолжил мастер-класс Поспелов Евгений Владимирович - первый заместитель начальника Департамента социального развития ОАО «РЖД». Евгений Владимирович рассказал ребятам о направлении работы социального блока компании. Спикер более подробно остановился на базовом и компенсируемом социальном пакете, что было интересно для студентов направления «Экономика труда», которые учатся по программе 50/50.
Студенты оставили большое количество положительных отзывов, что помогло осознать положительный эффект от проведенных мастер-классов.
Мероприятие ОАО «РЖД», посвященное бонусной и социальной программе для сотрудников, оставило приятное впечатление благодаря продуманному подходу организаторов. Все было нацелено на просвещение студентов и мотивацию работе в компании через информирование о преимуществах программы лояльности.
Особое внимание уделили разъяснению принципов работы бонусов — как накапливать баллы, на что их можно потратить и какие привилегии открываются сотрудникам при активном участии в программе. Это помогло лучше понять, как можно использовать накопленные бонусы в повседневной жизни, например покупка билетов для себя и своих близких.
Кроме вышеуказанной части, организаторы подготовили подробный рассказ об оздоровительных возможностях и социальных программах: устройство в детские сады, компенсация фитнеса, ипотечная программа, активное обсуждение которых в конце добавило динамики и сделало встречу более живой и интересной.
Также важно отметить, что на встрече была создана дружелюбная атмосфера. Студенты смогли пообщаться с топ-менеджментом ОАО «РЖД» и задать интересующие вопросы специалистам. Это способствовало укреплению корпоративного духа и построению новых дружественных контактов.
В целом мероприятие оказалось полезным и познавательным. Оно помогло повысить осведомленность о возможностях бонусной программы и мотивировало студентов активнее проявлять свое участие в развитии будущей карьеры в ОАО «РЖД».
